Auxilios stopt met hoge fees voor spontane voorstellingen

Auxilios wil in de toekomst het puur zakelijke gezicht afwerpen. De verschillende stakeholders moeten steeds een goed gevoel krijgen bij onze samenwerking. Daarom professionaliseren en moderniseren we een aantal diensten.

Eén van de aspecten in de HR dienstverlening die al geruime tijd gevoelig ligt, is het vragen van hoge aanbrengfees bij de voorstelling van kandidaten aan bedrijven.

Vele spelers op de HR-markt proberen zoveel mogelijk mensen als "kandidaat" te registreren om dan hun cv vlug aan zoveel mogelijk bedrijven door te sturen in de hoop dat er een samenwerking uit de lucht valt. Bij interesse moet er dan een zeer hoog bedrag betaald worden aan de "cv-handelaar". Vaak gaat dit echter gepaard met een beperkte screening zodat de winstmarges enorm hoog zijn.

Hoge aanbrengfees zorgen voor negatieve gevolgen voor zowel kandidaten als voor potentiële werkgevers.

Deze praktijken hebben zowel voor de kandidaten als voor de potentiële werkgevers negatieve gevolgen. Bedrijven die over onvoldoende tijd of expertise beschikken om zelf de zoektocht aan te gaan, kunnen vaak niet anders dan akkoord gaan met disproportioneel hoge vergoedingen waarbij niet steeds duidelijk is welke inspanningen tegenover deze bedragen staan. Daarnaast verliest de kandidaat veel opportuniteiten doordat een aantal bedrijven afhaakt puur op de gevraagde prijs. Gezien de kandidaat vertrouwt op de expertise van het tussenkantoor komt hij dikwijls bedrogen uit, aangezien hij enkel voorgesteld wordt aan de bedrijven die de prijs willen (en kunnen) betalen.

Auxilios stapt af van deze manier van werken. Vanaf 2021 zullen enkel nog kandidaten voorgesteld worden aan bedrijven die na een beperkte screening (gesprek en referentieonderzoek) als betrouwbaar worden bestempeld. Dit doen we tegen een kostprijstarief van maximaal 750 euro wanneer de kandidaat in dienst zou treden. 

Betrouwbare kandidaten worden door Auxilios voorgesteld aan bedrijven voor een maximum kostprijstarief van €750 bij aanwerving.

Daarnaast biedt Auxilios een aantal selectietools aan die de potentiële werkgever kan bestellen om de kandidaat beter te leren kennen in functie van de nodige competenties. Dit kan gaan van persoonlijkheidsonderzoeken, meten van bepaalde gedragscompetenties, volledige assessments, leerbaarheidstests, enz. Deze selectietechnieken op maat kunnen het beslissingsproces vereenvoudigen maar vooral de integratieperiode bij indiensttreding sterk faciliteren.

Daarnaast kan ook gebruik gemaakt worden van een aantal selectietools of onze unieke wervingspakketten.

Last but not least, passend in bovenstaande visie, vullen wij ons dienstenpakket aan met onze unieke wervingspakketten. Het principe van een wervingspakket is om verschillende manieren van communiceren naar de arbeidsmarkt te combineren om op die manier een maximaal synergie-effect te bekomen. Als klant kan je het pakket volledig zelf samenstellen volgens jouw noden of kan je samen met Auxilios het ideale pakket voor jouw vacture kiezen. Alle geïnteresseerden worden integraal bezorgd aan het bedrijf die dan zelf voor de selectie zorgt of gebruik maakt van onze selectietools zoals hierboven beschreven.

Bij ons betaal je dus enkel voor de diensten die je besteld hebt. Volledige transparantie rond de gevraagde vergoeding en elke geïnteresseerde kandidaat komt met jullie in contact.

What you see, is what you get and what you pay!!!

Dirk Vandemaele